会社方針
労働安全衛生と環境保護は、シナジーの重要な優先事項です。
船舶の運航には多くの健康、安全、環境リスクがあり、あらゆるレベルでこれらを排除し、最小限に抑えることを目指しています。 したがって、シナジーは今後も以下のことを行います。
安全な作業環境の中で安全な運用システムを構築・維持
薬物やアルコールの不正使用を行わない、安全で健康的な労働理念を創造・維持する
リスクを特定し、必要に応じてセーフガードを確立またはさらに改善するために、その作業慣行を調査します
すべての者が、適用される規則や規制を遵守していることを確認する
すべての船舶に十分な資源と陸上支援を提供する
有能で有能な人材を雇用する
全社員が会社の目的・目標を達成し、それを上回れるよう教育を実施
継続的なスキルの向上
会社、船舶、従業員の業績を継続的に監視する
船上および陸上での事故調査や監査を含む是正措置および予防措置の策定
すべての安全関連情報を定期的に発行および更新します
緊急時対応計画の策定、実践、評価、改善
顧客関係を積極的に管理し、マネジメントシステムを定期的に見直し、改善する
最新のITを導入し、わかりやすく使いやすいシステムを開発する
また、シナジーは、さまざまなCSRイニシアチブを通じてコミュニティの幸福に貢献し、社内のオープンレポーティングおよび内部通報システムにより、深刻な懸念やコンプライアンスの問題を匿名で提起することができます
シナジーは、従業員または下請け業者による不正行為、不正、差別、またはその他の形態の不正行為を容認しません
内部通報・オープン通報制度
シナジー・グループは、グループ内で高水準のコーポレート・ガバナンスを開発、促進、維持することを望み、目的としています。 当社グループは、社員の業務上における企業の不正行為、不正行為、不正行為を容認しません。 多くの場合、従業員は社内に不正行為がある可能性があることに最初に気づきます。 ただし、従業員は、同僚や会社に対して不誠実になることを恐れて、懸念を表明しない場合があります。 また、差別や嫌がらせを恐れているのかもしれません。 このような状況では、従業員は報告するよりも懸念を無視するのが最善であると感じるかもしれません。 同様に、会社と取引のある外部の当事者(顧客やサプライヤーなど)も、同じ理由で潜在的な不正行為の懸念を提起することを避けることができます。 これに対処するために、2つのシステムを導入しています。
内部通報制度
シナジーグループに重大な悪影響を与える可能性がある、または人の生命や健康に重大な影響を与える可能性のある重大な違法行為または敏感な懸念。
オープンレポート
健康、安全、品質、環境に関するコンプライアンス違反およびその他の海洋違反全般について。 船舶の運航項目に焦点が当てられており、懸念事項はこのシステムを介して報告される場合があります。
内部通報制度とオープンレポーティング制度は、どちらも匿名での通報を可能にしています。
