ダイバーシティ&インクルージョン

卓越性を目指す組織として、多様性に関連する問題はSynergyにとって最優先事項です。 私たちは、多様性の恩恵は、より大きな包括性と帰属意識を促進することによって最もよく達成されることを認識しています。 多様な人材を惹きつけ、採用し、維持し続けることは、優れたアイデアの重要な源泉であり、才能ある応募者が私たちと一緒に働くように引き寄せられるため、私たちは今後もそうしていきます。 しかし、多様性のための採用だけでは十分ではありません。 私たちは、従業員が仕事に完全な自分を発揮できるようにし、組織内のコミュニティに最大限の意味で属できるようにしたいと考えています。

シナジーでは、インクルージョンと帰属意識を真に特徴とする職場を目指しています。 私たちにとっての多様性とは、チームとしての私たちの考えの多様性です。 多様性は意図的な雇用慣行によって生み出されますが、インクルージョンは自動的に続くとは限りません。 私たちは、従業員全員が、チーム内や日常業務で交流する人々の間に存在する文化的およびその他の違いを理解し、感受性を示すことを望んでいます。 私たちは、誰もが自分の居場所を感じられる環境を作るよう努めています。