Diversity@Sea:海上乗組員における人間の持続可能性の推進

Diversity@Seaは、Global Maritime ForumのAll Aboard Allianceによる2年間のパイロットプロジェクトです。この調査は、インクルーシブな労働条件が海上での生活をどのように改善し、海事産業における長期的な人間の持続可能性を支えることができるかを探ることを目的としています。

シナジーは、パイロットに参加した12の先発企業の1つでした。2023年からのSOUTHERN REVERENCEと2024年後半からの SOUTHERN RESPECTの2隻のタンカーは、最低限のインクルージョン基準を満たし、実際の船内慣行を試験的に実施して参加しました。

これには、船員のための24時間週7日体制のインターネットアクセス、少なくとも4人の女性が乗船している性別の多様な乗組員、カスタマイズされたPPE、包括的な福祉と報告メカニズムへのアクセスが含まれます。

このレポートは、400+人の船員から収集された50,000を超えるデータポイントからの調査結果を統合しています。持続可能なクルーの6つのイネーブラーを概説し、インクルージョンに対する体系的な障壁を詳述し、実践的なケーススタディを共有しています。

この調査結果は、人間の持続可能性が単なる倫理的義務ではなく、ビジネス上の必須事項であることを示しています。包括的で心理的に安全な船舶は、パフォーマンスが向上し、乗組員をより効果的に保持し、規制当局の精査に対してより適切に準備される傾向があります。

一般的な企業の枠組みとは異なり、Diversity@Seaは特に海上乗組員に焦点を当てています。船内のヒエラルキー、コミュニケーションパターン、文化的分断、構造的排除によって、海上での日常生活がどのように形成されているかを検証しています。

これには、次のものが含まれます。

• 透明性の高いキャリアと昇進の道筋
• インクルーシブリーダーシップと心理的安全性
• 目的に合ったデータシステム
• オーナー、マネージャー、用船者間のコラボレーション
• 乗組員に組み込まれたウェルビーイングの実践
• 階級や国籍を超えた信頼構築メカニズム

いいえ。 ジェンダーの側面が中心ですが、レポートは反映しています 下級士官、格付け、性別を問わず上級管理職など、幅広い乗組員からの意見を取り入れています。

はい。このレポートは公開されており、あらゆる海事組織の実用的なフレームワークとして機能することを目的としています 乗組員の慣行をより包括的で、回復力があり、持続可能なものにすることを求めています。

まず、6つのイネーブラーに対してあなたの船舶を評価します。 小さな変更例えば、透明性の高いプロモーションポリシーやメンタリングの導入など、大きな違いを生むことができます。ケーススタディでは、テスト済みの例を示します。