Diversity@Sea: 해양 선원에서 인간의 지속 가능성 발전
Diversity@Sea는 글로벌 해양 포럼(Global Maritime Forum)의 올 어보드 얼라이언스(All Aboard Alliance)의 획기적인 이니셔티브로, 휴먼 지속가능성(Human Sustainability) 프로그램에 따라 개발되었습니다. 이 프로젝트는 선원의 복지, 경력 발전 및 바다에서의 삶의 질을 형성하는 조건을 더 잘 이해하고, 포용적이고 안전하며 탄력적인 선상 환경이 해양 산업의 장기적인 건전성에 필수적임을 인식하고자 합니다.
시너지 마린 그룹 )은 이 중요한 노력에 참여하는 12개의 선두 기업 중 하나가 된 것을 영광으로 생각합니다. 2023년 10월, 에미레이트 항공이 운용하는 아프라막스 유조선 서던 리버렌스(SOUTHERN REVERENCE)는 연중무휴(24/7) 인터넷 접속, 맞춤형 개인 보호 장비, 최소 4명의 여성으로 구성된 다양한 성별 승무원 등 이니셔티브의 주요 최소 기준을 충족하며 출항했습니다. 이 선박은 또한 바다에서 보다 지속 가능한 작업 환경을 조성하는 조건을 테스트하기 위해 설계된 실제 시나리오를 조종하는 데 참여했습니다.
가치 사슬 전반에 걸친 공동의 노력
2년 동안 Diversity@Sea 400명의 선원과 교류하고 50,000개 이상의 데이터 포인트를 수집했습니다. 이러한 풍부한 피드백은 2025년 3월에 발표된 지속 가능한 승무원 지침의 개발을 형성했으며, 이제 최종 Diversity@Sea 보고서에서 더욱 확장되었습니다.
이 이니셔티브는 가치 사슬 전반에 걸쳐 선주, 기술 관리자, 승무원 파트너, 용선자 및 해양 조직을 한데 모으는 다중 이해 관계자 협력을 반영합니다. 최종 보고서가 모든 기여자를 열거하지는 않지만, 광범위하고 다양한 실무 그룹의 운영 통찰력, 생생한 경험 및 전략적 입력에 의해 뒷받침됩니다.
이것이 중요한 이유
Diversity@Sea에 대한 시너지의 참여는 인간의 지속 가능성이 규정 준수를 넘어서야 한다는 우리의 넓은 믿음을 반영합니다. 이를 위해서는 기회에 대한 공평한 접근, 심리적 안정감, 선상 보살핌 공유의 문화를 보장하기 위한 적극적인 조치가 필요합니다.
이 보고서는 지속 가능한 승무원 구성의 6가지 핵심 요소를 식별하고 여전히 많은 선원, 특히 소외된 그룹의 선원에게 영향을 미치는 체계적 장벽을 강조합니다. 이러한 조력자는 사회적 필수 요소일 뿐만 아니라 성과, 유지 및 회복탄력성을 위한 전략적 지렛대이기도 합니다.
핵심 주제 및 학습
- 투명한 경력 경로 및 승진 프레임워크
- 포용적인 리더십과 심리적 안정감
- HR 및 승무원 배치를 안내하는 목적에 맞는 데이터 시스템
- 소유주, 관리자 및 용선자 간의 부서 간 협업
이러한 결과는 선박 운영자가 자신의 상황에 적용할 수 있는 익명의 사례 연구와 실용적인 통찰력에 의해 뒷받침됩니다.
시너지 마린 그룹)의 그룹 CEO인 제스퍼 크리스텐슨(Jesper Kristensen)은 다음과 같이 말했다.
“인간의 지속 가능성을 위해서는 선원이 정책에서 인정받고, 실제로 권한을 부여받으며, 의사 결정의 모든 단계에 포함되어야 합니다. 이는 단순히 규제 기준을 충족하는 것 이상을 의미하며, 우리가 바다에서 삶을 바라보는 방식에 대한 진정한 문화적 변화를 요구합니다. 해양 업무를 관장하는 구조에 포용성, 심리적 안정감 및 공정성을 포함시킬 때, 우리는 존엄성을 지킬 뿐만 아니라 보다 탄력적이고 미래에 대비한 산업을 구축할 수 있습니다.”
전체 보고서(Diversity@Sea: The Journey to the Sustainable Crewing Guidelines)는 다음에서 다운로드할 수 있습니다.
Global Maritime Forum의 허가를 받아 게시되었습니다. 다시 공유하는 경우 그에 따라 크레딧을 적립하십시오.
우리는 해양 전문가, 승무원 관리자, HR 전문가 및 해당 부문의 리더가 보고서의 통찰력을 탐색하고 보다 포괄적이고 미래에 대비한 항해 모델을 다음 세대에 알릴 수 있는 방법을 고려하도록 권장합니다.
귀하의 질문에 대한 답변
Diversity@Sea 이니셔티브란 무엇입니까?
Diversity@Sea는 글로벌 해양 포럼(Global Maritime Forum)의 올 어보드 얼라이언스(All Aboard Alliance)의 2년 파일럿 프로젝트입니다. 이 프로젝트의 목표는 포용적인 근무 조건이 어떻게 해상 생활을 개선하고 해양 산업에서 장기적인 인류의 지속 가능성을 지원할 수 있는지 탐구하는 것이었습니다.
시너지 마린 그룹 어떻게 참여했나요?
시너지(Synergy)는 파일럿 프로젝트에 참여한 12개의 선점자 기업 중 하나였다. SOUTHERN REVERENCE(2023년부터)와 SOUTHERN RESPECT(2024년 말부터)라는 두 척의 관리형 유조선이 최소 포함 기준을 충족하고 실제 선상 관행을 시범 운영하여 참여했습니다.
보고서에서 언급한 "최소 요구 사항"은 무엇입니까?
여기에는 선원을 위한 24/7 인터넷 액세스, 최소 4명의 여성이 승선하는 성별이 다양한 승무원, 맞춤형 PPE, 포괄적인 복지 및 보고 메커니즘에 대한 접근이 포함됩니다.
최종 Diversity@Sea 보고서에는 무엇이 포함됩니까?
이 보고서는 400+ 선원으로부터 수집한 50,000개 이상의 데이터 포인트에서 얻은 결과를 통합합니다. 지속 가능한 승무원 배치를 가능하게 하는 6가지 요소를 간략하게 설명하고, 포용에 대한 체계적 장벽을 자세히 설명하고, 실용적인 사례 연구를 공유합니다.
이 이니셔티브가 선박 관리자와 소유주에게 중요한 이유는 무엇입니까?
이 연구 결과는 인간의 지속 가능성이 윤리적 의무일 뿐만 아니라 비즈니스의 필수 요소임을 보여줍니다. 포용적이고 심리적으로 안전한 선박은 더 나은 성능을 발휘하고, 승무원을 더 효과적으로 유지하며, 규제 조사에 더 잘 대비하는 경향이 있습니다.
이는 표준 ESG 또는 DEI 프로그램과 어떻게 다른가요?
일반적인 기업 프레임워크와 달리 Diversity@Sea는 특히 해양 승무원에 중점을 둡니다. 바다에서의 일상 생활이 선상 위계, 의사 소통 패턴, 문화적 분열 및 구조적 배제에 의해 어떻게 형성되는지 조사합니다.
보고서에서 확인된 지속 가능한 승무원의 6가지 "조력자"는 무엇입니까?
여기에는 다음이 포함됩니다.
- 투명한 경력 및 승진 경로
- 포용적인 리더십과 심리적 안정감
- 용도에 맞는 데이터 시스템
- 소유주, 관리자 및 용선자 간의 협업
- 승무원 채용에 포함된 웰빙 관행
- 계급과 국적을 초월한 신뢰 구축 메커니즘
보고서의 결과는 여성 선원의 피드백에만 근거한 것입니까?
아니요. 성별 차원이 중심이지만 보고서는 이를 반영합니다 모든 성별의 하급 장교, 등급 및 고위 리더십을 포함한 다양한 승무원의 의견.
초기 12명의 참가자 이외의 회사에서도 이 보고서를 사용할 수 있습니까?
예. 이 보고서는 공개적으로 발간되며 모든 해양 기구를 위한 실용적인 프레임워크 역할을 하기 위한 것입니다 승무원 관행을 보다 포괄적이고 탄력적이며 지속 가능하게 만들기 위해 노력하고 있습니다.
이러한 권장 사항 중 일부를 어떻게 구현할 수 있습니까?
6가지 조력자에 대해 함선을 평가하는 것으로 시작하십시오. 작은 변경사항보다 투명한 프로모션 정책이나 온보드 멘토링과 같은 것은 상당한 차이를 만들 수 있습니다. 사례 연구는 검증된 사례를 제공합니다.
