Diversity@Sea：促进海上船员的人类可持续性
Diversity@Sea是全球海事论坛“全员登船联盟”的一项里程碑式倡议，该联盟在其人类可持续发展计划下开发。它旨在更好地理解塑造海员福祉、职业发展和海上生活质量的条件——认识到 包容、安全和有韧性的船上环境 对海事产业的长期健康至关重要。
Synergy Marine Group荣幸成为参与这一重要工作的十二家先发公司之一。我们的管理型Aframax油轮SOUTHERN REVERENCE于2023年10月出航，满足该计划的关键最低标准——包括全天候24小时互联网接入、定制PPE以及至少四名女性组成的性别多元化船员。该船还参与了测试有助于海上可持续工作环境的真实场景试点。
价值链上的集体努力
在两年期间，Diversity@Sea与400名海员接触，收集了超过5万个数据点。这些丰富的反馈促成了2025年3月发布的《可持续乘员指南》，并在最终的Diversity@Sea报告中进一步扩展。
该倡议体现了多方利益相关者的协作——汇聚了来自价值链各领域的船东、技术经理、船员合作伙伴、租船人和海事组织。虽然最终报告未列出所有贡献者，但其基础是广泛且多元的工作组的运营见解、亲身经历和战略意见。
为什么这很重要
Synergy参与Diversity@Sea 反映了我们更广泛的信念：人类可持续发展必须超越合规。它呼吁采取积极措施，确保公平获得机会、心理安全以及船上共享护理文化。
报告指出了可持续船员建设的六大关键推动因素，并强调了仍然影响许多海员——尤其是代表性不足群体——的系统性障碍。这些赋能因素不仅是社会责任，更是提升绩效、留任和韧性的战略杠杆。
核心主题与学习
- 透明的职业路径与晋升框架
- 包容性领导与心理安全
- 适合用途的数据系统指导人力资源和人员配置
- 船东、管理者和租船人之间的跨职能协作
这些发现得到了匿名案例研究和实际见解的支持，船舶运营者可以将其应用于自身情境。
正如Synergy Marine Group集团首席执行官Jesper Kristensen所观察到的：
“人类可持续性要求海员在政策中得到认可，在实践中获得赋权，并在决策的各个层面被纳入其中。这不仅仅是满足监管门槛——更需要我们对海上生活认知的真正文化转变。当我们将包容性、心理安全和公平融入管理海事工作的结构时，我们不仅维护了尊严，还建设了一个更具韧性和面向未来的行业。”
完整报告——Diversity@Sea：通往可持续乘员指南的旅程——可在此下载：
经全球海事论坛许可发布。如果要重新分享，请相应注明出处。
我们鼓励海事专业人士、船员经理、人力资源专家及行业领导者深入探讨报告的见解，思考这些见解如何为下一代更具包容性和面向未来的航海模式提供启示。
您的问题已解答
什么是 Diversity@Sea 计划？
Diversity@Sea是全球海事论坛“全员登船联盟”为期两年的试点项目。该会议旨在探讨包容性工作条件如何改善海上生活，并支持海事行业的长期人类可持续性。
Synergy海事集团 是如何参与的？
Synergy是试点中12家先发公司之一。两艘受管油轮——SOUTHERN REVERENCE（自2023年起）和 SOUTHERN RESPECT（自2024年底起）——通过达到最低包容标准并试点真实船上操作参与。
报告中提到的“最低要求”是什么？
这些措施包括为海员提供全天候24小时互联网接入、至少有四名女性船员的性别多元化船员、量身定制的个人防护装备，以及包容性福利和报告机制的便利。
最终Diversity@Sea报告包含哪些内容？
该报告整合了来自400+海员收集的5万多个数据点的发现。它概述了可持续船员建设的六个推动因素，详细说明了包容的系统性障碍，并分享了实际案例研究。
为什么这项举措对船舶管理者和船东很重要？
研究结果表明，人类可持续性不仅是伦理义务——更是商业上的必然。包容性和心理安全的船只通常表现更好，更有效地留住船员，并且更能应对监管审查。
这与标准的 ESG 或 DEI 计划有何不同？
与通用的企业框架不同，Diversity@Sea专注于海事船员。它探讨了海上日常生活如何被船上的等级制度、沟通模式、文化分歧和结构性排斥所塑造。
报告中确定的可持续船员的六个“推动因素”是什么？
这些包括：
- 透明的职业和晋升路径
- 包容性领导与心理安全
- 适用性数据系统
- 船东、管理者和租船人的协作
- 员工团队中嵌入的福祉实践
- 跨等级和国籍的信任建立机制
报告的调查结果是否仅基于女性海员的反馈？
不。虽然性别维度是核心，但报告也反映了这一观点 来自各类船员的意见，包括初级军官、水兵以及各性别高级领导。
最初 12 名参与者之外的公司可以使用此报告吗？
是的。该报告公开发布，旨在为任何海事组织提供实用框架 致力于使其船员编制更加包容、有韧性和可持续性。
我们如何实施其中一些建议？
Start by assessing your vessels against the six enablers. 小幅变化——比如更透明的晋升政策或船上指导——可以带来显著的改变。案例研究提供了经过验证的案例。
