多样性和包容性

作为一个追求卓越的组织，与多样性相关的问题是SYNERGY的一个高度优先级。 我们认识到， 促进更大的包容性和归属感是实现多样性的最佳方式。 我们将继续吸引、雇用和留住多样化的员工队伍， 因为这是好创意的关键来源，有才华的人才将被吸引到我们这里来工作。 但仅靠多元化招聘是不够的。 我们希望确保我们的员工能够全身心地投入到工作中——他们能够在组织内部的社区中获得最大的归属感。

在Synergy，我们想要一个真正具有包容性和归属感的工作场所。 对我们来说，多样性更多的是我们作为一个团队的想法的多样性。 尽管多样性可以通过有意的招聘实践来创造，但包容性可能不会自动随之而来。 我们希望我们的所有员工都能欣赏并对文化和团队中存在的任何其他差异，以及在日常业务中与我们打交道的人之间的差异表现出敏感性。 我们努力创造一个人人都有归属感的环境。