5月15日に開催されたインタラクティブセミナー「Synergy Empowers Her」は、インド海事大学、アジア太平洋海事アカデミー、セブ大学の船員、陸上スタッフ、士官候補生を含む300人以上の代表者が参加し、女性の 産業平等 に対するSynergyの取り組みを反映し、説明し、再び宣伝しました。
講演者とパネルメンバーには、Sitara Shipping Ltdのディレクターであり、MaritimeSheEOの創設者であるSanjam Sahi Gupta氏、Mindspeakの創設者であるDeepti Mankad博士、Manah Wellnessの臨床ディレクターであるDebasmita Sinha氏、Synergyの主要なチームメンバーである最高人事責任者のJyothsna Machcha氏、マニングのマネージャーであるAizza Kesavmoorthy氏、キャプテンのRajesh Unni氏、Swaminathan Hari氏、Shashank Jahagirdar氏が含まれていました。 カースティ・ブルースとラディカ・メノンは、後者の2人が自身の経験から知恵を絞り込み、男性優位の環境が根強く残る偏見に取り組んでいる。
このことを認識した率直さは、それに対処する二元的な方法の巧妙な提示と一致しました-女性は野心、個性、回復力、決意、戦略、そして挑戦不可能な能力を育むために互いに刺激し、支え合い、そして(当然のことながら、そしてまたすべての人の大きな利益になります)雇用主は、安全性、適切な行動、公正な待遇を主張する文化、構造、規律でそれを促進します。 すべては、ひいき目を避け、差別を絶対に禁じる厳格な能力主義です。
これらすべては、単なる政治的に正しい愉快さではなく、重要な必要性を浮き彫りにしています。
Synergyの全員が一丸となって、耳を傾け、話し、それに応じて行動するという理解とコミットメントをさらに強調しました。
