海運業界は、シナジー・グループの管理型ばら積み貨物船隊における優れた 船員福祉 政策とプロセスを評価しています。
シナジーのアンシュル・ラジヴァンシ船長は、同賞の受賞に際し、創業者兼CEOのラジェッシュ・ウンニ船長が推進し、同グループがパンデミック時の船員の窮状を世界のメディアや政府の注目を集めたと述べ、「また、契約が完了したときに数千人が帰宅できるように、実用的な緑の回廊を開発しました。これは当時の船乗りにとって非常に新しいことだったため、私たちは彼らをフロントライナーズと呼んでいました。私たちは、私たちの業界、そしてより広い世界が、一般的に、そして間違いなく別のパンデミックや同様の場合に備えて、乗組員の福利厚生にはるかに焦点を当てるようになることを願っています。残念ながら、コロナ禍では、船員は政府にとって最優先事項でも、二番手でもなく、次回も大きく変わる必要があるでしょう。」
SAFETY4SEAは、安全性と持続可能な海運のためのグローバルな海事ニュースとイニシアチブのための主要なオンラインポータルであり、授賞式で、その編集長であるアポストロス・ベロカス氏は次のように述べています。Crew Welfare Awardsは、より魅力的で包括的、かつ持続可能な業界の模範となるベストプラクティスを表彰するものです。今年は記録的な参加者と投票が見られ、最終選考に残ったすべての候補者の努力とベストプラクティスを祝福します。SAFETY4SEAは最高水準を設定しており、シナジーの乗組員の福利厚生への貢献を深く評価しています。ほとんどの人は自分の過ちから学び、賢い人は他人の過ちから学ぶが、賢明な人は他人の成功からも学ぶと言う人もおり、業界全体がここでのシナジーの成果から学ぶべきことがたくさんある」と語った。
