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メンター – 私たちの陰のヒーロー

私たちは常に、ガイド、保護者、支援者、友人、家族、教師などとしての役割を自ら引き受けた人々がいました。 しかし、人々が静かに自ら引き受けてきた役割がもう一つあり、それはプロフェッショナルとして共存するためであり、私たちはそれについてめったに話しません。 彼らは私たちのメンターです。

海上でも陸上でもキャリアを通じて、女性として、さまざまな場所や状況に置かれる最初の女性になることが多かったのです。 私の周りの男性たちは、文字通り全員が同じ船に乗っていて、インド人女性船員に会ったことがありませんでした。 もしかしたら、他の国から私たちのことを見たり聞いたりした人もいるかもしれませんが、その状況の目新しさが、彼らが可能な限り最善の方法で私を指導することを妨げることはありませんでした。

最初から、私を目立たせるという考えではなく、私をチームメンバーのように扱ってくれました。 私は、男性優位の業界で女性として見下されたことは一度もありませんでした。 安全性、プロフェッショナリズム、仕事の質は常に優先順位リストの最上位にあり、パフォーマンスの唯一のベンチマークとして受け入れられていました。 陸上の役割に移ると、船団全体や同僚にサービスを提供する機会など、新たな責任が生まれました。 私は再びファーストレディの女性船員となり、元船長やチーフエンジニア、非船員、その他の女性たちであふれかえっていましたが、それは私にとって全く新しい、目を見張るような経験でした。

準備は、システムやマニュアルの理解から始まりました。 陸上での私のメンターであるラビンダー・シン・コーリ船長とソマセカール・チャンドラセカール船長は、この新しい環境で私が自分の道を見つけるのを助け、急ぐのではなく、結果を見つけるために必要な忍耐力を教えてくれました。 どこに注意を向けるべきか、どのように情報を求めるのが最善かについてのトレーニングにかなりの時間が費やされました。まず、フリートアラートの最初のメールの作成から始まりました。 つまずいたり、指を火傷したりして、先に進むことができないと感じましたが、メンターは、適切な研究、専門家や同様の研究をした人々との議論、そして他の人の指示を待つのではなく、標準的な出版物からの情報に基づいて決定を下す方法を指導してくれました。 必要なスキルを徐々に学び、チームに利益をもたらす課題の責任を引き受けるようになりました。

Synergy Marineの多様性と包括性

新しい仕事のたびに、メンターから信頼と信念を伝える優しい言葉をもらうと、いつも心強くなりました。 課題を遂行する能力について少しも心配することはなく、質の高い仕事を生み出し、得られた知識とそれがもたらす経験を評価することに注意が移りました。 また、メンターが電話一本で対応してくれることも心強かったです。 挫折があれば、彼らは私のそばに立って私を励まし、私が自己不信に陥ることを決して許しませんでした。 彼らは話題を呼び、小さなブレークスルーや小さな成功のたびに私の親善大使になりました。 言うまでもなく、これらすべてが私の自信に驚異をもたらしました。

シナジーはオープンオフィスポリシーを採用しており、トップマネジメントやその他の上級管理職は専用の部屋を持っていません。 したがって、私たちはオープンな文化の意味、そして会社の使命と目標に忠実に立っています。 私は、自分のチームの誰とでもコミュニケーションをとることができ、他のオフィスの人々を含む他のチームの人々ともコミュニケーションをとることができ、一部のトピックでは会社の取締役やCEOとさえ直接やり取りしました。 全員が熱心に、ためらうことなく私の話を聞き、辛抱強く答え、導いてくれました。

私のメンターは、常に新しいアイデアを受け入れてくれます。 彼らは私の話を聞き、組織の最善の利益のためにアドバイスを提供します。 また、理想的なワークライフバランスを実現するために、家族と充実した時間を過ごすことを強く求めています。 シナジーのメンターの数が日々増加するにつれて、海上と陸上の両方で女性の数も増加しています。 メンターシップは抽象的な概念ですが、私たちの業界、船舶、船員を新たな高みへと押し上げる可能性を秘めていることは間違いありません。

そして、メンターから学び、学ぶのと同じように、私たちは組織内でこれらの努力を前進させ、初心者と専門家をオープンマインドで受け入れ、すべての人を平等に扱うことができます。 私たちは、自分たちの知識や技術を積極的に若い世代に還元するだけでなく、彼らから学び、自分自身の視点をアップデートしていくべきです。 したがって、私たちは組織の最善の利益のために相互的かつ協力的な努力をしています。

コミュニケーションを取り、励まし、耳を傾け、導き、共感を実践し、前向きなロールモデルとなり、すべての人から学び続けるか、知識の探求をあきらめ、願わくばこれらすべてを新参者に伝えましょう。

私のメンターもそれを教えてくれました。

Nandaleela G – 海兵隊員アシスタントマネージャー(タンカーオペレーション)

Synergy Logo
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Getting to Zero

Synergy Marine Group is a member of The Getting to Zero Coalition, dedicated to launching zero-emission deep-sea vessels by 2030 and achieving full decarbonisation by 2050. The Global Maritime Forum, in collaboration with the World Economic Forum and Friends of Ocean Action, founded and manages the Coalition.

MACN

Synergy Marine Group is part of the Maritime Anti-Corruption Network (MACN), a global initiative striving for a corruption-free maritime industry, promoting fair trade for the greater societal good.

INTERCARGO

Synergy Marine Group is a part of INTERCARGO, an association championing safe, efficient, and eco-friendly shipping. INTERCARGO collaborates with the International Maritime Organization and other global entities to shape maritime legislation.

IMEC

Synergy Marine Group is part of IMEC, a top maritime employers’ group championing fair and sustainable labor practices. Representing global employers, IMEC negotiates seafarers’ wages and conditions, and invests in workforce development.

IMPA

Synergy Marine Group is involved in IMPA Save’s initiative to reduce single-use water bottles at sea. The IMPA SAVE council comprises top global shipowners and suppliers, representing over 8000 vessels with significant combined purchasing influence.

All Aboard

Synergy Marine Group is a key participant in The All Aboard Alliance’s Diversity@Sea initiative. As one of eleven prominent maritime companies, we aim to foster inclusivity at sea and directly address challenges faced by women seafarers.

CSSF

Synergy Marine Group is part of the Container Ship Safety Forum (CSSF), a global B2B network dedicated to enhancing safety and management standards in the container shipping sector.

Danish Shipping

Synergy Marine Group is affiliated with Danske Rederier, the primary industry and employers’ association for Danish shipping—Denmark’s top export sector. Danske Rederier actively engages with authorities and policymakers both domestically and globally.

ゼロへの到達

シナジーマリングループは、 Getting to Zero Coalitionは、2030年までにゼロエミッションの深海船を進水させ、2050年までに完全な脱炭素化を達成することに専念しています。 グローバル海事フォーラムは、世界経済フォーラムおよび海洋行動の友と協力して、連合を設立し、管理しています。

MACNの

シナジー・マリン・グループは、汚職のない海事産業を目指し、より大きな社会的利益のために公正な貿易を促進する世界的なイニシアチブである Maritime Anti-Corruption Network(MACN)の一員です。

インターカーゴ

シナジーマリングループは、 INTERCARGOは、安全、効率的、かつ環境に優しい輸送を擁護する協会です。 インターカーゴは、国際海事機関(IMO)をはじめとする国際機関と連携し、海事法整備に取り組んでいます。

アイエムエック

Synergy Marine Groupは、公正で持続可能な労働慣行を擁護するトップ海事雇用主グループである IMECの一部です。 IMECは、グローバルな雇用主を代表して、船員の賃金と条件を交渉し、労働力開発に投資しています。

インパ

シナジーマリングループが関与している IMPAセーブの 海上での使い捨てウォーターボトルを削減するためのイニシアチブ。 IMPA SAVE評議会は、世界トップの船主とサプライヤーで構成されており、合計で購買に大きな影響を与える8000隻以上の船舶を代表しています。

全員乗船

シナジーマリングループは、 アライアンスのすべてに乗っています Diversity@Seaイニシアチブ。 11の著名な海運会社の1つとして、私たちは海上での包括性を促進し、女性船員が直面する課題に直接取り組むことを目指しています。

CSSFの

シナジー・マリン・グループは、コンテナ船部門における安全・管理基準の強化を目的としたグローバルなB2Bネットワークである コンテナ船安全フォーラム(CSSF)に参加しています。

デンマークの配送

Synergy Marine Groupは、デンマークの海運の主要産業および雇用者団体である Danske Rederierと提携しています。 ダンスケ・レデリエは、国内外の当局や政策立案者と積極的に関わっています。