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ダイバーシティ – 違いをつなげ、成功につなげる

更新:

9月 08, 2024

/

公開:

6月 23, 2022

まず、修辞的にお聞きしますが、2050年の海事業界はあなたにとってどのような姿をしているのでしょうか?

海洋産業のどの企業でも、世界中の労働力がさまざまなタイプで構成されていることは誰もが知っています。 人々は、文化、人生経験、信念、性格、そしてもちろん世代が混在しています。 いわば、非常に多様な独自性があります。 この文章を書きながら、私はこのことについて考え、また、私たちの組織にとって多様な人材を持つことがいかに重要であるかを考えています。

私の考えでは、ダイバーシティとはつながりです。 それは、船員、陸上で働く人々、世界中のすべての企業の海運労働市場で働くすべての人を集め、全員が自分の居場所であると感じさせることであり、誰もが尊厳を持って扱われ、同じ努力に対して公正に支払われ、平等な機会が与えられる業界にいると感じさせることです。

したがって、真のダイバーシティとは、単にさまざまな国籍の人々を雇用したり、ジェンダーバランスに対処しようとする以上のことを意味します。

船員にはすでにさまざまな体型やサイズがあり、( シナジーマリングループの一員としての経験から)他の国の人々、たとえばインドの船員と一緒に働くことは素晴らしい冒険であると言えます。 仕事の経験、意見、アイデアに関しては、私たちは皆、学んだことを常に共有しています。 そして、共有はつながりを意味します。

また、私たちの多くは全く異なる時代に生まれました。 かつては団塊の世代と呼ばれていた世代から、今ではミレニアル世代と呼ばれている船員がいますが、21世紀に向けて進むと、海運業界は新しい技術やイノベーションを取り入れながら変化に適応しています。 ここでは、若いミレニアル世代が知識を深め、アイデアを共有するのを支援し、年配のベビーブーマー世代が専門的な経験とスキルを共有します。

このように、海運会社におけるこのような違いは、彼らが経験と能力を昔ながらの構造からより近代的な海運システムに移すことを可能にし、両方の世代が非常に健全な交換である接続から再び学びます。

そして、男性/女性の問題もあります。 現在、士官候補生としてスタートした女性がマスターマリナーやチーフエンジニアになりましたが、将来的には海事業界における男女平等がさらに進むことを期待していますし、期待しています。

男性が依然として大多数を占めていることは誰もが知っていますが、女性船員が男性と同等またはそれ以上の仕事をしたり、男性よりも優れた役割を果たしたりできるのであれば、もちろん彼女がそうしない理由はなく、やがて女性が男性と同じくらい多くのことを成し遂げるようになるでしょう。 したがって、ジェンダー平等の正しさの証明 の一部 となっています。

このような世代や性別の概念は、いわば違いや区別ですが、障害ではなく代替ルートであり、物事をまとめること、多様な資質の統一を生み出すことに伴う統合は、私たち全員が海事ビジネスを改善するのに役立ちます。

そして、これらすべてを考慮すると、この現実を実現するためには、今後5年以内に何をする必要があるのでしょうか。 私は、シナジーマリングループであるチーム全体が、物事を好転させ、これを達成可能にする上で大きな役割を果たすと信じています。なぜなら、シナジーファミリーはすでに私たちの目標を達成するために一緒に(そしてつながっている)からです。

まず、非常に明白なことですが、誰もが公正な採用プロセス、つまり、年齢、性別、国籍、肌の色、カーストに関係なく機能するプロセスを確立する必要があります。 そのための本当に良いガイドは、船員からフィードバックを集めることです。 それは確かに、採用の全プロセスを改善するのに役立つでしょう。

第二に、ジェンダーバランスの取れた労働力の利点をますます積極的に推進し、女性の参加をより奨励することです。

第三に、すべての船員が技術的な知識とスキルを向上させ、上記の交流をより良く達成するために、すべての船員にイベント、セミナー、研修を提供し続けること。

私たちは皆違います。 そして、その違いが複数の視点を生み出し、さまざまなアイデアや仕事の経験を結集し、成功につながる可能性を秘めています。 また、創造性と創意工夫の発達にも役立ちます。

マニラのSynergy Group Operations Inc.で8年間働いた後、ダイバーシティ&インクルージョンは非常に尊重されており、誰もが平等に扱われていると自信を持って言えます。 そして、この価値が維持されることは間違いありません。 なぜなら、アメリカの教育者で基調講演者のスティーブン・R・コヴィーが言うように、「シナジーは私のやり方やあなたのやり方よりも優れている」からです。それが私たちのやり方です。」 多様な資質を受け入れ、結びつけることで、私たちは皆、成功を収めることができます。

A/B ジェフ・ヒヤシンス A. オサル MV “LOWLANDS DAWN”

Synergy Logo
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Getting to Zero

Synergy Marine Group is a member of The Getting to Zero Coalition, dedicated to launching zero-emission deep-sea vessels by 2030 and achieving full decarbonisation by 2050. The Global Maritime Forum, in collaboration with the World Economic Forum and Friends of Ocean Action, founded and manages the Coalition.

MACN

Synergy Marine Group is part of the Maritime Anti-Corruption Network (MACN), a global initiative striving for a corruption-free maritime industry, promoting fair trade for the greater societal good.

INTERCARGO

Synergy Marine Group is a part of INTERCARGO, an association championing safe, efficient, and eco-friendly shipping. INTERCARGO collaborates with the International Maritime Organization and other global entities to shape maritime legislation.

IMEC

Synergy Marine Group is part of IMEC, a top maritime employers’ group championing fair and sustainable labor practices. Representing global employers, IMEC negotiates seafarers’ wages and conditions, and invests in workforce development.

IMPA

Synergy Marine Group is involved in IMPA Save’s initiative to reduce single-use water bottles at sea. The IMPA SAVE council comprises top global shipowners and suppliers, representing over 8000 vessels with significant combined purchasing influence.

All Aboard

Synergy Marine Group is a key participant in The All Aboard Alliance’s Diversity@Sea initiative. As one of eleven prominent maritime companies, we aim to foster inclusivity at sea and directly address challenges faced by women seafarers.

CSSF

Synergy Marine Group is part of the Container Ship Safety Forum (CSSF), a global B2B network dedicated to enhancing safety and management standards in the container shipping sector.

Danish Shipping

Synergy Marine Group is affiliated with Danske Rederier, the primary industry and employers’ association for Danish shipping—Denmark’s top export sector. Danske Rederier actively engages with authorities and policymakers both domestically and globally.

ゼロへの到達

シナジーマリングループは、 Getting to Zero Coalitionは、2030年までにゼロエミッションの深海船を進水させ、2050年までに完全な脱炭素化を達成することに専念しています。 グローバル海事フォーラムは、世界経済フォーラムおよび海洋行動の友と協力して、連合を設立し、管理しています。

MACNの

シナジー・マリン・グループは、汚職のない海事産業を目指し、より大きな社会的利益のために公正な貿易を促進する世界的なイニシアチブである Maritime Anti-Corruption Network(MACN)の一員です。

インターカーゴ

シナジーマリングループは、 INTERCARGOは、安全、効率的、かつ環境に優しい輸送を擁護する協会です。 インターカーゴは、国際海事機関(IMO)をはじめとする国際機関と連携し、海事法整備に取り組んでいます。

アイエムエック

Synergy Marine Groupは、公正で持続可能な労働慣行を擁護するトップ海事雇用主グループである IMECの一部です。 IMECは、グローバルな雇用主を代表して、船員の賃金と条件を交渉し、労働力開発に投資しています。

インパ

シナジーマリングループが関与している IMPAセーブの 海上での使い捨てウォーターボトルを削減するためのイニシアチブ。 IMPA SAVE評議会は、世界トップの船主とサプライヤーで構成されており、合計で購買に大きな影響を与える8000隻以上の船舶を代表しています。

全員乗船

シナジーマリングループは、 アライアンスのすべてに乗っています Diversity@Seaイニシアチブ。 11の著名な海運会社の1つとして、私たちは海上での包括性を促進し、女性船員が直面する課題に直接取り組むことを目指しています。

CSSFの

シナジー・マリン・グループは、コンテナ船部門における安全・管理基準の強化を目的としたグローバルなB2Bネットワークである コンテナ船安全フォーラム(CSSF)に参加しています。

デンマークの配送

Synergy Marine Groupは、デンマークの海運の主要産業および雇用者団体である Danske Rederierと提携しています。 ダンスケ・レデリエは、国内外の当局や政策立案者と積極的に関わっています。