Synergy Groupは、先週末にシンガポールで開催された2018 Lloyd’s List Asia Pacific Awardsで「Shipmanager of the Year」に選ばれました。「シップマネージャー・オブ・ザ・イヤー」賞は、安全性、事業開発、実績のある顧客満足度、トレーニング、乗組員の福利厚生、運航の信頼性、CSRなど、船舶管理における優れた業績を表彰するものです。この賞の受賞者は、ロイズ・リストが定めた厳格な基準に基づいて、独立した業界で尊敬される審査員団によって選ばれます。現在、185隻以上の船隊を運営するシナジー・グループは、最近の幅広い実績と実績のある船舶管理の専門知識により、すべての基準を満たしています。審査員が指摘した主な要因は、シナジーの印象的な艦隊の拡大、ダイナミックな新しい船舶管理技術の先駆者、およびインドとフィリピンの最先端のトレーニングセンターの最近の強化でした。 そして、その非常に競争力のあるクロスフリート運用コスト。」この名誉ある賞は、昨年の海上および陸上でのSynergyチームの多大な献身と努力が認められるに値すると信じています」と、Synergy GroupのCEO兼創設者であるRajesh Unni船長は述べています。「彼らは、クライアントが要求する極めて高い卓越性基準を満たすために、非常にダイナミックで革新的でした。」また、世界で最も高価で技術的に進んだ船のいくつかを私たちに託してくれたプリンシパルにも感謝したいと思います。」当社の顧客中心のサービスが他の管理オプションと比較して、どのように、そしてなぜこれほど優れたベンチマークをジャッジに正確に伝えることができたことを、クライアントが非常に喜ばしく思っています。」Unni大尉は、Synergyの成功の秘訣の1つは、同社の管理艦隊が拡大したにもかかわらず、プリンシパルに合わせた付加価値サービスを提供する能力であると述べました。「Synergyでは、お客様の期待を超えることができるように、運用と安全性の卓越性を日々追求しています」と彼は付け加えました。「私たちはグローバルネットワークを活用して、ローカルなソリューションを提供しています。そして、私たちは従業員に投資し、才能を育てていますが、それはそれがビジネス上理にかなっているだけでなく、それが正しいことだからです。」ウニ大尉は、審査員がCSRとジェンダー平等に対するSynergyの進歩的なアプローチを認めたことを特に嬉しく思いました。シナジーは最近、初の女性士官候補生をガスタンカーに乗せ、海上および陸上に配備するためのより多くの女性要員の採用と訓練に精力的に取り組んでいます。同社はまた、船員のための専用の24/7心理ヘルプラインを9つの異なる言語で無料で提供しており、今年初め、キャプテン・ウンニは、福祉をシナジーの中核的な価値にしたことで、The Mission to Seafarersから「Seafarers Welfare Award」を受賞しました。私たちは、海事コミュニティ内で良い会社であり、成功する企業になるよう努めています」とウニ大尉は述べています。「私たちのアプローチが審査員に認められたことは喜ばしいことであり、彼らの配慮に改めて感謝したいと思います。」
