선박 승무원 관리

왜 시너지를 선택해야 하는가

선박이 잠재력을 발휘하는지 여부를 결정하는 모든 요소 중에서, 승무원 품질은 상업적 결과와 가장 직접적으로 연결되어 있으며, 상업적 성과로 가장 자주 논의되는 요소입니다.

함선의 기술적 상태 가 그녀가 달성할 수 있는 능력을 결정합니다. 승무원이 그녀가 그것을 달성할지 결정합니다. 모든 연료 절약 정책, 모든 성공적인 심사 검사, 모든 안전한 화물 작업, 모든 잘 실행된 벙커 설치, 모든 기계 개입은 시스템 자체가 아니라 운영자의 판단에서 시작됩니다. 그 판단은 설계 단계에서 명시되거나 시운전 중에 설치할 수 없습니다. 이 체계는 승무원 관리 관계의 질을 통해 개발, 배치, 유지됩니다.

선박이 할 수 있는 것과 실제로 운항 중 제공하는 것 사이의 격차는 대개 승무원 격차입니다.

이것이 Synergy Mariners가 모든 선주를 대표해 맡는 책임입니다. 승무원 관리가 아니라 선 박 관리 가 실제로 이루어지는 운영 역량의 개발과 유지입니다.

시너지 마리너스는 세계에서 두 번째로 큰 제3자 선박 관리자 중 하나인 시너지 마린 그룹의 전담 승무원, 훈련 및 선원 지원 역량입니다. 인도, 필리핀, 인도네시아, 베트남, 미얀마, 중국, 유럽연합, 러시아, 우크라이나 출신의 31,400명의 선원이 있으며, 모든 주요 상업 부문에서 730척 이상의 선박을 운영하고 있습니다. 승무원 배치를 담당하는 법인은 Synergy Maritime Recruitment Services Pte Limited입니다.

승무원 요건에 대해 논의하세요 — marketing@synergygroup.sg

상업적 성과

상업적 성능으로서의 운영 능력

승무원 우수성의 상업적 결과는 일반적으로 다루는 것보다 더 직접적입니다.

심사 결과는 기술적 상태만큼이나 승무원의 행동과 역량을 반영합니다. 승무원 부족으로 인해 SIRE 또는 CDI 검사에서 성적이 떨어진 선박은 검사 자체를 넘어서는 결과에 직면합니다 — 용선 계약 문제, 비채용 노출, 그리고 용선업체 내 평판 회복에 시간이 걸리는 위험 등입니다. 선박이 심사를 통과하는 일관성은 주로 승무원 결과에 달려 있습니다.

CII 등급은 승무원들이 각 항해 동안 내리는 결정들에 의해 형성됩니다 — 연료 모드 관리, 속도 최적화, 보조 부하 감소, 보고 정확성 등. 운영 결정과 배출 성능 간의 연관성을 이해하는 승무원은 그렇지 않은 승무원보다 꾸준히 더 나은 결과를 낼 것입니다. 관리 차량 전반에 걸친 증거는 에너지 효율적인 운영 관행에 맞춘 잘 준비된 승무원이 운영 에너지 성능에 추가로 5%에서 10%의 향상에 기여할 수 있음을 보여줍니다. 상업적으로 활동하는 함대 규모에서 보면, 이는 물질적이고 측정 가능한 결과입니다.

승무원 연속성은 그 자체로 가치가 있습니다. 같은 함선으로 복귀하는 승무원은 유도만으로는 재현할 수 없는 시스템, 유지보수 이력, 운용 특성에 대한 지식을 가지고 있습니다. 인수인계 오류, 낯선 선박에서 운영 효율성에 도달하는 데 걸리는 시간, 그리고 초기 배치 시기와 관련된 사고 위험 모두 승조원 모델이 단순히 교체하는 것이 아니라 인원을 유지하는 데 설계되면 줄어듭니다.

우리의 승무원 관리 접근법

크루링 에이전시가 아닙니다

기존 승무원 관리 모델은 장교와 등급을 규격에 따라 제공하고, 인증 준수를 관리하며, 교대를 조직합니다. 이것이 승무원 관리가 해야 할 일의 최저선입니다. 천장 때문이 아닙니다.

Synergy Mariners가 운용하는 모델은 작전 능력을 구축합니다. 채용은 단순히 가용성만이 아니라 선박 유형과 소유주의 운영 우선순위에 따라 결정됩니다. 선원이 입대 전에 받는 준비는 그들이 합류하는 선박에 따라 구조화됩니다 — 추진 시스템, 거래 패턴, 선주 요건, 그리고 운항 환경 등입니다. 과제 수행 중 성과는 이후 개발 경로를 결정합니다.

이 통합은 조직이 승무원 배치와 제3자 선박 관리 그룹 내에서 가장 광범위한 해양 훈련 인프라를 결합했기 때문에 가능하다. 인도 3곳, 미얀마 1곳, 필리핀 1곳 등 5개의 전용 훈련 센터가 있으며, 그룹의 인도네시아 내 사업 기반이 커짐에 따라 자카르타에도 추가 센터가 설립되었습니다. 이들은 연간 7,000명 이상의 장교 및 엔지니어 자격증을 지원하며, 1년에 390개 이상의 시뮬레이터 과정과 203개의 강의 과정을 운영했습니다. 이는 승무원 운영과 함께 관리되는 훈련 기능이 아닙니다. 그것이 그 안에 통합되어 있습니다.

승무원 훈련 및 준비 태세

그들이 합류할 배를 위해 준비된 것이다

인력에 대한 요구는 업계 역사상 그 어느 때보다 빠르게 변화하고 있습니다.

이중 연료 추진, LNG 및 메탄올 운용, 사이버 보안 의무, 배출가스 모니터링, EU ETS 보고, 그리고 선원 역량을 규율하는 진화하는 인증 체계 등이 승무원이 승선 전에 충족해야 하는 기술적 요건을 추가합니다. 이들을 기존 승무원 모델의 보조적 요소로 취급하는 선박 관리자는 승무원이 아는 것과 합류하는 선박이 요구하는 것 사이의 간극을 관리해야 할 것입니다.

팀은 승무원을 일반 표준이 아닌 배에 맞게 준비시킵니다. MOL과의 합작 투자로 설립된 해양 고급 시뮬레이션 및 훈련 시설은 ISO 9001:2015 인증을 보유하고 NK 클래스 및 DNV 승인 과정을 보유하고 있으며, 교량 운영, 기관실 절차, 액체 화물 취급, LNG 이중 연료 운용 및 ECDIS 익숙화 등 시뮬레이터 기반 교육을 제공합니다. 최고 책임자에 대한 지휘 오리엔테이션은 기술 평가자와 심리측정사가 모두 평가하며, 전체론적 평가가 경력 개발 결정에 영향을 미칩니다. 그룹의 디지털 학습 플랫폼인 Seaverse는 선상과 육상 내 교육 접근을 확대하며, 인도네시아어를 포함한 여러 언어로 운영, 안전 및 준수 주제를 다루어 그룹의 증가하는 인도네시아 선원 기반을 지원합니다.

이중 연료 함대 전체에서 98%에 달하는 승무원 유지율은 이 준비가 만들어내는 효과를 가장 직접적으로 보여줍니다. 그 수준의 유지는 교육 프로그램만으로 나오지 않습니다. 이는 역량, 운영 신뢰, 관리 지원이 결합되어 선원들이 자신이 근무했던 선박으로 돌아가고 싶어 하게 만듭니다.

함대가 메탄올, 암모니아 및 이후 연료 구성으로 계속 진화함에 따라, 승무원 준비태세도 병행하여 개발됩니다. Synergy 함대 내 어떤 선박도 새로운 연료 구간에 진입하지 않으며, 승무원이 그 요구를 처음 마주하지 않습니다.

승무원 복지 및 지원

지원이 실제로 어떤 모습인가

승무원 복지는 때때로 작전 수행과 별개의 문제로 논의되기도 합니다. 관리 함대 전반에 걸친 증거는 그렇지 않음을 시사합니다.

근무 중에 잘 지원받는 선원은 — 접근 가능한 가족 소통, 신속한 육상 팀 참여, 투명한 급여 관리, 그리고 명시가 아닌 지키는 경력 개발 프레임워크 등으로 — 지원을 받는 선원과 그렇지 않은 선원과 다르게 성과를 냅니다. 선박 관리가 요구하는 일관성과 신뢰성은 안정성 위에 세워지며, 안정성은 선원이 경험하는 관리 관계의 질에 기반합니다.

이 조직은 다국어 참여, 긴급 및 에스컬레이션 대응, 그리고 선원뿐 아니라 그 가족을 아우르는 실무 관계 팀을 통해 각 배치 전반에 걸쳐 선원들을 지원합니다 . 노조와 노동조합 협상은 동일한 틀 내에서 관리되며, 고용 관련 공식 합의가 선상 생활의 일상 현실에 반영되도록 보장합니다.

성과 및 책임성

설계된 책임

전통적인 승무원 관리 수수료는 고정된 월 요금으로, 소유주가 지불하는 비용과 거의 눈에 띄지 않는 연관성이 있습니다. 상업적 책임성을 측정 가능하게 하고자 하는 소유주들을 위한 대안도 있습니다.

승무원 관리 수수료의 한 구성 요소는 KPI 달성과 연동될 수 있으며, 여기에는 STCW 및 깃발 인증 준수, 고위 장교 계획 및 가용성, 적시적 승무원 교체, 유지율, MLC 준수 등이 포함됩니다. 연례 대화뿐만 아니라 계약서에 성과가 드러나는 경영 관계를 원하는 소유주는 그에 맞게 계약을 구조화할 수 있습니다.

이러한 접근법은 인도 해양계로부터 3년 연속 국가 상을 포함해 승무원 우수성과 선원 고용 관행에 대한 연속 산업 상을 통해 외부에서 인정받았습니다.

현대 선박들은 점점 더 정교해지고 있습니다. 그들의 시스템은 더 강력하고, 모니터링이 더 연속적이며, 규제 요건은 업계 역사상 어느 때보다도 복잡해졌습니다.

그들의 성공은 훨씬 덜 복잡한 무언가에 계속 달려 있을 것이다.
운영자들의 품질, 판단력, 헌신.

이것이 Synergy Mariners가 모든 소유주를 대표해 맡는 책임입니다.

Synergy Mariners에 연락하세요: marketing@synergygroup.sg