
해운 업계는 Synergy Group이 관리하는 벌크선 선단에서 뛰어난 승무원 복지 정책과 프로세스를 인정해 왔습니다.
시너지의 안슐 라즈반시(Anshul Rajvanshi) 선장은 시너지의 창립자이자 CEO인 라제시 우니(Rajesh Unni) 선장이 이끄는 시너지가 팬데믹 기간 동안 선원들이 처한 곤경을 전 세계 미디어와 정부의 주목을 끌었다고 말하며, “우리는 또한 계약이 완료되었을 때 수천 명이 집으로 돌아갈 수 있도록 실용적인 녹색 회랑을 개발했는데, 이는 당시 항해계에서 매우 새로운 일이었기 때문에 우리는 이들을 프론트라이너(Frontliner)라고 불렀습니다. 우리는 우리 업계와 더 넓은 세계가 이제 일반적으로 승무원 복지에 훨씬 더 초점을 맞추기를 희망하며, 분명히 또 다른 전염병 또는 이와 유사한 경우에 대비할 수 있기를 바랍니다. 유감스럽게도 코로나 위기 동안 선원들은 정부의 첫 번째, 두 번째 또는 세 번째 우선 순위가 아니었으며 다음에는 분명히 매우 달라야 할 것입니다.”
SAFETY4SEA는 안전 및 지속 가능한 해운을 위한 글로벌 해양 뉴스 및 이니셔티브를 위한 선도적인 온라인 포털이며, 수상 행사에서 편집장인 Apostolos Belokas는 다음과 같이 말했습니다: “우리는 Synergy Marine Group을 올해의 Crew Welfare Dry Bulk Operator Award의 수상자로 발표하게 되어 기쁩니다. 승무원 복지상은 보다 매력적이고 포용적이며 지속 가능한 산업의 모범이 될 수 있는 모범 사례에 수여됩니다. 올해는 기록적인 참가자 참여와 투표가 있었으며, 최종 후보에 오른 모든 후보자들의 노력과 모범 사례에 축하를 보냅니다. SAFETY4SEA는 최고의 기준을 설정해 왔으며 승무원 복지에 대한 Synergy의 기여를 깊이 소중하게 생각합니다. 어떤 사람들은 대부분의 사람들이 자신의 실수에서 배우고, 똑똑한 사람들은 다른 사람들의 실수에서 배우지만, 지혜로운 사람들은 다른 사람들의 성공에서도 배운다고 말하며, 업계 전체가 시너지의 성과에서 많은 것을 배울 수 있습니다.”