먼저 수사학적으로 2050년의 해양 부문이 어떤 모습인지 여쭤보겠습니다.
해양 산업의 모든 회사에서 우리 모두는 인력이 전 세계적으로 다양한 유형으로 구성되어 있다는 것을 알고 있습니다. 사람들은 문화, 삶의 경험, 신념, 성격 및 세대가 혼합되어 있습니다. 말하자면, 매우 다양한 고유성이 있습니다. 이 글을 쓰는 동안, 나는 이것에 대해 반성하고 있으며, 또한 우리 조직에 다양한 인력을 보유하는 것이 얼마나 중요한지에 대해 반성하고 있습니다.
제 생각에 다양성은 연결에 관한 것입니다. 이는 선원, 해안에 기반을 둔 사람들, 전 세계 모든 기업의 해양 노동 시장에 있는 모든 사람 등 모든 사람을 한데 모아 모두가 소속감을 느끼고, 모든 사람이 존엄한 대우를 받고, 동일한 노력에 대해 공정한 급여를 받고, 동등한 기회가 주어지는 산업에 속해 있다고 느끼도록 하는 것입니다.
따라서 진정한 다양성은 다양한 국적의 사람들을 고용하거나 성별 균형을 맞추기 위해 노력하는 것 이상을 의미합니다.
선원들은 이미 다양한 형태와 규모로 존재하고 있으며, (Synergy Marine Group에서 일한 저의 모든 경험을 바탕으로) 예를 들어 인도 선원과 같은 다른 나라의 사람들과 함께 일하는 것은 환상적인 모험이라고 말할 수 있습니다. 직업 경험, 견해 또는 아이디어에 관해서는 우리 모두가 항상 배운 것을 공유합니다. 그리고 공유는 연결을 의미합니다.
또한 우리 중 많은 사람들은 완전히 다른 시대에 태어났습니다. 베이비붐 세대라고 불렸던 세대와 지금은 밀레니얼 세대라고 불리는 세대의 선원들이 있으며, 21세기를 맞이하면서 해양 산업은 새로운 기술과 혁신을 수용하면서 변화에 적응하고 있습니다. 여기에서 젊은 밀레니얼 세대는 더 많은 지식과 아이디어를 공유하는 데 도움을 주고, 나이 든 베이비붐 세대는 전문적인 경험과 기술을 공유합니다.
따라서 해운 회사에서의 이와 같은 차이는 그들이 구식 구조에서보다 현대적인 해운 시스템으로 경험과 능력을 이전할 수있게 해주며, 두 세대 모두 매우 건강한 교환 인 연결을 통해 다시 배웁니다.
그리고 남자/여자 문제도 있습니다. 요즘에는 사관 후보생으로 시작한 여성들이 마스터 마리너와 수석 엔지니어가 되었으며, 앞으로 몇 년 동안 해양 산업에서 양성 평등에 대해 더 많이 볼 수 있기를 기대하고 희망합니다.
우리 모두는 남성이 여전히 대다수를 차지한다는 것을 알고 있지만, 여성 선원이 남성과 동등하거나 더 나은 일을 하거나 역할을 수행할 수 있다면 당연히 하지 않을 이유가 없으며 시간이 지남에 따라 여성이 남성만큼 성취하는 것을 점점 더 보게 될 것입니다. 따라서 양성 평등의 정당성에 대한 증거의 일부입니다 .
세대와 성별에 대한 이러한 개념은 원한다면 차이 또는 구별이지만, 장애물이 아니라 대안적인 경로이며, 다양한 품질의 통합을 만드는 데 관련된 통합은 우리 모두가 해양 사업을 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다.
그리고 이 모든 것을 고려할 때, 이 현실을 만들기 위해 앞으로 5년 안에 우리가 해야 할 일은 무엇일까? 저는 시너지 마린 그룹이라는 전체 팀이 상황을 전환하고 이를 달성할 수 있도록 하는 데 큰 역할을 할 것이라고 믿습니다. 이는 시너지 가족이 이미 우리의 목표를 달성하기 위해 함께 (그리고 연결되어 있기 때문에) 그렇습니다.
첫째, 모든 사람이 공정한 채용 프로세스, 즉 연령, 성별, 국적, 피부색 및 계급에 관계없이 운영되는 프로세스를 구축해야 합니다. 이에 대한 정말 좋은 지침은 선원들로부터 피드백을 수집하는 것입니다. 그것은 확실히 채용의 전체 프로세스를 개선하는 데 도움이 될 것입니다.
둘째, 여성의 참여를 더 잘 장려하기 위해 성별 균형 인력의 이점을 점점 더 적극적으로 홍보합니다.
셋째, 모든 선원의 기술 지식과 기술을 향상시켜 위에서 언급한 교류를 더 잘 달성할 수 있도록 모든 선원을 위한 이벤트, 세미나 및 교육을 계속 제공합니다.
우리는 모두 다릅니다. 그리고 이러한 차이는 다양한 관점을 만들어 내고 서로 다른 아이디어나 업무 경험을 결합하여 성공으로 이어질 수 있는 잠재력을 가지고 있습니다. 또한 창의성과 창의성 개발에 도움이 될 수 있습니다.
마닐라의 Synergy Group Operations Inc.에서 8년 동안 근무한 후, 저는 다양성과 포용성이 매우 존중되며 모든 사람이 동등하게 대우받는다고 자신 있게 말할 수 있습니다. 그리고 나는이 가치가 유지 될 것이라는 데 의심의 여지가 없습니다. 미국의 교육자이자 기조 연설자인 스티븐 코비(Stephen R. Covey)가 말했듯이 “시너지는 내 방식이나 당신의 방식보다 낫습니다. 그것이 우리의 방식입니다.” 다양한 특성을 포용하고 연결함으로써 우리 모두는 함께 성공을 이룰 수 있습니다.
A / B 제프 히아신스 A. 오살 – MV “LOWLANDS DAWN”
