MT “PICO BASILE” 上的操作
自从我们启动一项名为“安全激励计划”的计划以来，已经快一年了，该计划每月都会向 LARP（查看、行动、报告、预防）活动、Videotel 培训和清洁和卫生最佳客舱成员颁发奖励。 从本质上讲，这促进和奖励海员参与健康、安全和秩序。
我们为什么开始？
It is obvious that improved health and safety training and awareness can help save lives and reduce injury and illness. However, good practices are not due to luck, and establishing and implementing them, such that everyone is visibly seeking to do the best thing, can create great contentment within a crew.
因此，我们在 MT “PICO BASILE” 上希望有一个环境，让每个船员都可以自豪地说，健康和安全是重中之重。 在制定该计划的过程中，我们认为该计划充分反映了集团的目标和价值观，虽然目前是针对特定船舶的，但随着时间的推移，它可能会在整个船队中复制。 它肯定会让我们全体员工参与进来，并使他们更多地参与提高安全和健康意识的标准。
程序本身
为了激励每个人，从而获得所有人的积极参与，我们每月颁发以下类别的奖项：
- LARP 卡
- 最佳卡
- 亚军卡
- 大多数 LARP 通知
- 大多数 Videotel 培训完成
- 卫生和清洁的最佳小屋
我们取得了什么成就？
许多船上任务都是重复和例行的，这可能会引发无聊，从而在安全方面变得懒惰。 但该计划使整个船舶员工更加积极主动，也意识到日常工作中的创新，并在清洁、健康和卫生方面形成了强烈的竞争意识，因此标准有所提高。 Videotel 培训已大大增加，我们现在不必提醒人们这样做，而是将其视为每个人日常生活的一部分。
LARP 卡通知的数量、质量和种类都有所增加，这告诉我们，工作人员已经沉浸在安全文化中，并一直在跳出框框思考。
机组人员反馈：
“该计划促进积极的竞争，这对于推动自己在当今世界前进是必要的。当小水滴加在一起形成一个大海洋时，每张 LARP 卡的微小贡献都会为不安全的行为和情况形成一道强大的屏障。尽管奖品很小，但在舞台上赢得它的愿望激励着每个人在各个领域都发挥出最佳水平，包括机舱清洁。现在，评审团面临着选择最佳小屋的艰巨任务，因为每个人的小屋都是最好的。我希望 ‘PICO BASILE’ 能凭借自己的主动性，成为所有船只中最好的。 Premkumar Maria Aron，三副
“包括我在内的所有员工都产生了更大的安全感。 所有这些东西以前都存在，但这个奖项在我们之间培养了一种公平竞争的氛围，让我们成为最好的。 Amit Sarang，加油工
“这个奖励计划增加了我的愿望，并教会了我在一般清洁和安全要求方面更加勤奋。” Shakil Alam，主厨
“这艘船的清洁标准已经提高，因此，船员和高级船员之间就此建立了更好的沟通。在我们工作的同时，我们会不断地互相监控。我们正在寻找可能不安全的事物和条件。我希望这种计划可以在所有 Synergy 船舶上实施。 Rohan Vasant Tare，南瓜工
“我们在工作时时刻保持警惕，我们已经开始以不同的方式看待事物。评估风险和安全工作已成为一种根深蒂固的习惯。为了做到最好，我们彼此竞争。因此，每个人都在安全培训和卫生方面付出了巨大的努力。 AB 拉姆斯亚
“安全第一”是我被教导的。当有比赛时，它会让我三思而后行，考虑我参加的任何活动的安全性。如果这个项目继续下去，那将是有益的。 Karthik Elangovan，三级工程师
“LARP 卡比赛的概念增加了工作人员记录这些的热情。它使人们更加关注任何特定情况下的安全，这在海运业中至关重要。如果维持这个系统，对机组人员和公司的福利都有好处。 Karthick Raj，初级工程师
统计成功：
下面的数据汇编不言自明。
我们要衷心感谢 Manoj Kumar Pandey 上尉的这一举措，它激励了船员们将健康、安全和培训放在首位，并出色地实施了该计划，并取得了如此出色的成果。
我谨代表整个 MT “PICO BASILE” 大家庭，
Ishan Rana, Second Officer
