해운과 다양성은 서로의 관련성 측면에서 소개할 필요가 없습니다. 글로벌 지향적인 산업이기 때문에 거의 모든 국가의 인력이 한 국가에서 다른 국가로 여행하는 상선에서 해운 산업에 공존하며 자연, 문화, 가치 및 지역과 주민들의 모든 정서적 측면에서 초현실적인 변화를 경험합니다.
그러나 더 큰 그림이 나타남에 따라 우리는 여전히 진정으로 다각화된 산업이 되는 과정에서 흔들리고 있습니다. 해운의 진화가 엄청나게 복잡해짐에 따라 2050년에 일어날 일은 현재의 전망에서 파생된 것일 수도 있고 터무니없는 아이디어일 수도 있지만, 지속 가능한 다각화의 필요성은 분명히 우리의 미래 기반을 위한 길을 열어줄 것입니다.
계산해 볼 때, 그때쯤이면 해운업의 대다수 인력은 더 이상 필리핀, 인도, 중국, 태국, 싱가포르와 같은 업계의 거대 기업 출신이 아닐 것이라고 말할 수 있습니다. 오히려, 카타르, 말레이시아, 미얀마와 같은 작지만 빠르게 발전하는 해운 국가의 상당한 인적 자원도 보유하게 될 것입니다.
작업과 조정이 용이하고 사람들이 미래에 자신의 피부와 환경에서 편안하게 지낼 수 있도록 다각화된 조직의 기반을 마련해야 할 필요성이 그 어느 때보다 분명하며, 이것이 Synergy Group(업계에서 가장 빠르게 성장하는 조직 중 하나)이 항상 일을 처리해 온 방식입니다. 그리고 인적 자원의 효율적인 관리가 비즈니스의 핵심을 주도합니다.
향후 5년 동안, 저는 제 지식을 바탕으로 조직 내에 보다 다각화된 환경의 기초를 다지기 위해 다음과 같은 조치를 제안하고자 합니다.
1. 문화 교류 행사
공개 강연 및 세미나와 같은 모임은 회사에서 진행해야 합니다. 이를 통해 사람들은 다른 사람들과 상호 작용하여 서로의 문화와 가치를 이해할 수 있게 되어 화합을 강화하고 다양성을 촉진할 수 있습니다.
2. 더 계획된 레크리에이션 활동
음식은 누군가의 유산에 대해 알 수 있는 가장 좋은 방법 중 하나입니다. 선상 또는 육지에서 열리는 음식 축제는 소속감과 양육을 보여주는 개념을 촉진합니다. 마찬가지로, “Wear Your City”의 이면에 있는 아이디어는 사람들이 자신의 지역의 수공예품, 의류, 액세서리 및 역사를 과시할 수 있는 옷 입기 대회입니다.
3. 육상 집단 교육
서로 다른 그룹에서 모인 사람들과 함께 육지에서 훈련하면 개인의 차이를 받아들이면서 유대감을 높일 수 있습니다. 지역, 종교, 경제적 배경 또는 직업 유형에 따라 그룹화할 수 있습니다. 공통 교육은 각 개인의 사기를 유지하는 동시에 차이점을 고려하고 이에 적응하여 보다 건강한 작업 환경을 조성하는 방법에 중점을 둡니다.
4. 합리적인 승무원 관리
위의 육상 훈련과 함께 승무원 관리는 선상에서 모든 종류의 경향, 편견 또는 독점(지역적, 국가적, 윤리적 또는 부서적)을 제한하기 위해 수행되어야 합니다. 이렇게 하면 다양한 환경에서의 작업이 자동으로 촉진되어 승무원이 모든 종류의 정신적 스트레스를 더 잘 처리할 수 있고 정신적으로 강화될 수 있습니다.
5. 고장 발생 시 더 엄격한 조치
피부색, 인종, 종교, 성별 또는 카스트에 근거한 모든 종류의 인종 차별을 의미합니다. 인종 차별은 다양한 개인이 있는 모든 조직에 큰 문제가 될 수 있습니다. 이러한 모든 행위는 엄격하면서도 정당한 행동으로 충족되어야 하며, 이를 통해 시스템에 대한 신뢰가 유지되고 조직의 다양성과 존엄성이 온전히 유지될 수 있습니다. 시너지는 창립 당시부터 이러한 가치를 유지해 왔으며, 적절한 조치를 지속적으로 취한다면 시너지와 관련된 각 개인의 밝은 미래에 대해 낙관하고 있습니다. “다양성 속의 통일”이라는 원칙에 기반한 인력으로 구성된 시스템은 반드시 성공해야 합니다.
갑판 생도 Suraj Chand – “BW 보스”
